<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>وبلاگ بانک ملی ایران</title>
      <link>http://www.bmiblog.ir/</link>
      <description></description>
      <language>en</language>
      <copyright>Copyright 2012</copyright>
      <lastBuildDate>Wednesday, 15 May 2012 16:26:52 +0330</lastBuildDate>
      <generator>http://www.sixapart.com/movabletype/</generator>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs> 

      
      <item>
         <title>به مناسب ۲۷ اردیبهشت روز روابط عمومی </title>
         <description>هرکه سودای تو دارد چه غم از هر دو جهانش 	
                    نگران تـو چه اندیشه و بیم از دگـرانش
بـه جـفـایی و قـفـایـی نـرود عـاشـق صـادق	
                    مژه بر هم نزند گر بزنی تیر و سنانش
گفتـم از ورطـه عشـقت به صبوری به درآیـم
	
                   باز می بینم و دریا نه پدید است کرانش

عهد ما با تـو نه عهـدی است که تغـیر بـپذیرد
	
                   بوستانی است که هرگز نزند باد خزانش



برای بسیاری از مردم از قدیم الایام به خصوص آن زمان که به اهمیت روابط و معاشرت های اجتماعی واقف شدند، همیشه این سوال مطرح بوده است که کدامین رفتار اجتماعی مقبول و کدام ناپسند است و این نیاز از طبیعت الهی، انسانی نوع بشر سرچشمه می گیرد که در هر جا و هر زمان با توسل به رفتارهای پسندیده و حسن سلوک به دنبال ترقی و تعالی خوی انسانی خویش بوده است. حسن معاشرت و ارتباط امری است که در توصیه ها و فرامین خداوند بزرگ و رسول کریم اسلام بر آن تاکید شده است تا جائیکه فرستاده خداوند کریم فلسفه بعثت خود را بر حسن سلوک نهاده و می فرماید من مبعوث شدم تا مکارم اخلاق را تکمیل کنم. 
مشتریان ارجمند و همکاران گرامی 
آنچه که امروز به عنوان دو رسالت محوری و مسئولیت های اصلی روابط عمومی بانک ملی ایران به عنوان بزرگترین بانک جهان اسلام برشمرده می شود عبارتند از تلاش مستمر برای کیفیت بخشیدن به بهبود روابط درون سازمانی با هدف ارتقا کارایی و بهره وری نیروی انسانی و حسن تعامل سازنده و هدفمند با مشتریان وفادار  بانک و آحاد جامعه به منظور جذب حداکثری ، تامین نیازهای متنوع و رو به تزائد مشتریان بانک ملی ایران.
 به لطف خداوند عالم، امروز روابط عمومی بانک ملی ایران ضمن استفاده از خرد جمعی، پیشنهادات ومشارکت مشفقانه مردم شرافتمندی که خود بنیانگذار این بانک تاریخ ساز بوده اند و بهره مندی از         تخصص های متنوع در حوزه ارتباط جمعی، وفاق، همدلی و انسجام سازمانی توانسته است تحولاتی عمیق درحوزه های تبلیغ موثر، ارتباط الکترونیکی ، تقویت سایت بانک در جایگاه برترین های کشور، انتشارات و افکار سنجی ایجاد نماید که امیدواریم با گسترش تعاملات دو سویه و سازنده، شاهد درخشش روز افزون نام پر افتخار بانک ملی ایران به عنوان بزرگترین بانک جهان اسلام در درون و برون مرزهای جغرافیای کشور باشیم. 
روز روابط عمومی و ارتباطات بر هم میهنان عزیز، مشتریان ارجمند و
 همکاران سیستم بانکی تهنیت باد

اداره کل روابط عمومی 
</description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/commentate/1391/02/788.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/commentate/1391/02/788.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">حاشیه ها</category>
        
        
         <pubDate>Wednesday, 15 May 2012 16:26:52 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>به بهانه ۲۷ اردیبهشت ماه روز روابط عمومی </title>
         <description><![CDATA[<strong> 
تلاش و پیگیری دست‌اندرکاران روابط عمومی و جامعه روابط عمومی ایران به ثمر نشست و جامعه روابط عمومی ایران را صاحب روز ملی کرد. ۲۷ اردیبهشت ماه روزی که درسطح جهانی نیزبه عنوان روز ارتباطات وجامعه اطلاعاتی نامگذاری شده است، به عنوان روز روابط عمومی و ارتباطات تعیین گردید. این روز فرصتی است تا نقش و جایگاه روابط عمومی را به عنوان هنر هشتم مرور کنیم  
امروزه نقش روابط عمومی ها در کمک به تصمیم گیری های مدیریتی و استراتژیک یک سازمان نقشی قابل توجه است. نقش روابط عمومی به عنوان ابزار مدیریتی برای فعالیت های حرفه ای، علمی و الکترونیکی،‌ از مشخصه های جدید روابط عمومی در عصر ارتباطات است. بنابراین،‌ از نقاط برجسته و ممتاز در مدیریت استراتژیک، تأکید بر محیط برون سازمانی و حتی جهانی است و در واقع،‌ منظور از وظایف استراتژیک روابط عمومی، دخالت در روند تصمیم گیری سازمان است. 
اهمیت جایگاه روابط عمومی در عصر ارتباطات و در دورانی که اطلاع‌رسانی در همه عرصه‌ها پیشتاز است، دوچندان شده است به گونه ای که موفقیت سازمان‌ها، ادارات و شرکت‌ها و دوامشان در عرصه‌ها و فعالیت های تخصصی به عملکرد روابط عمومی‌های آن‌ها وابسته است

در ذیل نوشته آقای دکترسید غلام رضا کاظمی دینان به مناسبت این روز درج میگردد امید است که مورد توجه همکاران واقع گردد
فکر کردم زمان مناسبی باشد تا چند خطی در ارتباط با نقش روابط عمومی در دنیای امروز و اینکه چرا باید روزی به نام این حرفه حساس و مهم داشته باشیم.
 آیا این اقدام باعث ارتقاء و ارزش روابط عمومی می شود؟
 آیا این حرکت منجر به معرفی صحیح و مناسب این حرفه در ارتباط با نقش آن در جوامع می شود؟
 حدود ۶۰ سال از ظهور روابط عمومی در ایران می گذرد و حدود صد و اندی سال در جهان سپری شده ولی متاسفانه شاهد حرکت کند سرعت و توسعه دانش روابط عمومی در مقایسه با سایر علوم در ایران هستیم و این موضوع پرسش هایی را در افکار علاقمندان و دانش آموختگان این حرفه مطرح کرده و می توان ضمن احترام به تلاش ها ، زحمات و دستاوردهای عملی و عملی پیشکسوتان گذشته و حاضر نقدهایی را مطرح و جهت رفع آن چاره اندیشی کنیم.
 عدم شناخت مدیران ارشد سازمان ها از کارکردها و تاثیرگذاری روابط عمومی، عدم برخورداری روابط عمومی از جایگاه مناسب سازمانی، عدم اختصاص بودجه کافی و مناسب، در اختیار نداشتن امکانات و ابزارهای لازم، عدم توجه به آموزش جهت آگاهی از پیشرفت های تکنولوژی و عملی توسط کارشناسان این حرفه و عدم علاقمندی و دانش بعضی از مسئولین روابط عمومی ها و بالاخره شنیدن پاسخ های کلیشه ای و پاسخ گویی شفاف عواملی هستند که باعث کند شدن حرکت رو به جلوی روابط عمومی می شوند.
 از طرفی با توجه به اینکه در نخستین سالهای هزاره سوم به سر می بریم که آنرا عصر ارتباطات و اطلاعات نام نهادند، سرعت تغییرات تکنولوژی و هرگونه تعلل در بهره گیری از این امکانات نوین مطمنا منجر به مرگ زودرس و با بهنگام روابط عمومی خواهد شد.
 از این رو روابط عمومی هایی در عصر حاضر موفق هستند که مجهز به ابزارهای جدیداطلاع رسانی باشند و به تولید اطلاعات بپردازند و از فرهنگ سازمانی تشکیلات خود به خوبی واقف باشند.
 کارشناسان و متخصصان روابط عمومی ها نقش به سزایی در این مسیر دارند و می توانند در درون سازمان یک فرهنگ جدید سازمانی ایجاد و عناصر درون سازمان را همگام با اهداف مدیریت جهت دستیابی به اهداف سازمان بسیج نمایند.
 برای اینکه این هدف محقق شود نیاز به این است که روابط عمومی ها اقدامات لازم بمنظورتوسعه و ترویج نگرش تحقیقی و علمی را بعمل آورده و از طرفی تلاش شود تا آگاهی و نگاه مسئولان و مدیران سازمانها را به نقش حساس روابط عمومی ارتقاء بخشند.
 نام گذاری یک روز به یک رویداد یا یک اتفاق به یک حرفه بمنظور ارزش گذاری و مهم انگاشتن آن امریست که در دنیا متداول و مرسوم است.
 در کشورمان نیز از سالها قبل شاهد این حرکت بوده ایم.
 خوشحالیم بعد از سالها پیگیری و در خواستهای مکرر توسط دست اندرکاران و دانش آموختگان این حرفه و هم چنین انجمن های تخصصی بخصوص انجمن روابط عمومی ایران امروز شاهد روزی با عنوان روز روابط عمومی هستیم هر چند انتظار این بود با توجه به یک رویداد دیگر به روابط عمومی اختصاص داده می شود. بهرحال وظیفه خود می دانیم از این حرکت زیبای دولت تشکر و قدردانی نماییم .
 روز ۲۷ اردیبهشت روز روابط عمومی را به اهالی خوب و مثبت نگر محله روابط عمومی تبریک عرض نموده امیدوارم با این اقدام، کارشناسان و دانش آموختگان روابط عمومی با تلاش بیشتر و علاقمندی مضاعف خود کمک کنیم تا هر روز شاهد روند رو به اوج کمیت و کیفیت این هنر بزرگ و ارتقاء واقعی این مسئولیت مهم در جامعه اسلامی مان باشیم
 انشاا....   غلام رضا کاظمی دینان 
  </strong>]]></description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/commentate/1391/02/787.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/commentate/1391/02/787.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">حاشیه ها</category>
        
        
         <pubDate>Wednesday, 15 May 2012 12:14:03 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>شهروندیاری  دیجیتالی  جهت دست یابی  به  دولتی کارا تر</title>
         <description><![CDATA[<a target="_blank" href="http://www.ted.com/talks/lang/fa/jennifer_pahlka_coding_a_better_government.html"><span lang="AR-SA"><img src="http://images.ted.com/images/ted/3994bb68f47f2af79ce05ff2aae81a19184431ff_254x191.jpg" align="left" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></a><p class=" " dir="rtl" style="text-align: center; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><font size="5"><span lang="AR-SA"><font style="color: rgb(0, 51, 51);" face="times new roman,times,serif"><strong>شهروندیاری </strong></font></span></font></p><p class=" " dir="rtl" style="text-align: center; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><font size="5"><span lang="AR-SA"><font style="color: rgb(0, 51, 51);" face="times new roman,times,serif"><strong>دیجیتالی</strong></font> </span></font></p><p class=" " dir="rtl" style="text-align: center; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(0, 51, 51);"><span lang="AR-SA"><font size="5"><strong><font face="times new roman,times,serif">جهت دست یابی</font></strong></font></span></p><p class=" " dir="rtl" style="text-align: center; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(0, 51, 51);"><span lang="AR-SA"><font size="5"><strong><font face="times new roman,times,serif">به</font><br /></strong></font></span></p><p class=" " dir="rtl" style="text-align: center; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(0, 51, 51);"><span lang="AR-SA"><font size="5"><strong><font face="times new roman,times,serif">دولتی کارا تر</font></strong></font></span></p><p class=" " dir="rtl" style="text-align: left; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA"><br /></span></p><p class=" " dir="rtl" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;"><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="2"><br /></font></p><p class=" " dir="rtl" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;"><b><font style="font-size: 1.25em;" size="2"><span lang="AR-SA">آیا می شه دولت مثل اینترنت اداره بشه، بدون نیاز به مجوز و علنی؟
<a target="_blank" href="http://en.wikipedia.org/wiki/Jennifer_Pahlka">جنیفر پالکا</a>، بنیانگذار و مدیرعامل </span><span lang="FA">شرکت <a target="_blank" href="http://codeforamerica.org/who-we-are/">کد برای آمریکا</a></span><span lang="AR-SA"> ، بر
این باور است که اینکار شدنی است - و برنامه های ساخته شده سریع و ارزان، راه های
مؤثر جدیدی برای ارتباط شهروندان با دولتهای خود - و همسایگانشان هستند...</span></font></b></p>

<p align="center"><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="2"><span dir="rtl" style="font-size: 11pt; line-height: 115%;" lang="AR-SA">برای دیدن فیلم سخنرانی وی که متن ان در زیر می آید&nbsp; ، روی عکس فوق کلیک کنید .</span></font></p><p>
 </p><p class=" " dir="rtl" style="text-align: right; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><font style="font-size: 1.25em;" size="2"><span lang="AR-SA">خُب چند سال پیش من برنامه ای را شروع کردم
که در اون سعی کردم با تکنولوژی بی نظیری، مردم را تشویق کنم تا یکسال مرخصی کاری گرفته
و در محیطی کار کنند که نمایانگر تمام چیزهایی است که از اونها متنفرند، ازشون خواستیم که در بخش
دولتی کار کنند. نام این برنامه "کُد برای آمریکا" است، ویه کمی شبیه سپاه
صلح افراد نابغه است. ما هر ساله چند نفری انتخاب کرده تا در بخش دولتی شهر کار کنند.&nbsp; به جای فرستادن آنها
به کشورهای جهان سوم، اونا را به شهرداری بی در و پیکر می فرستیم. آنها در اونجا نرم
افزارهای کاربردی بسیار خوبی درست می کنند، آنها با کارکنان شهرداری کار می کنند. اما
در واقع می خواهند نشان بدهند که چه چیزهایی امروزه با کمک تکنولوژی امکان پذیر است.
</span><span dir="ltr">.</span></font></p>

<p class=" " dir="rtl" style="text-align: right; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="2"><font style="font-size: 1.25em;"><span lang="AR-SA">خُب بریم "اَل" را ملاقات کنیم.
"اَل" ، یک شیر آتش نشانی در شهر بوستون است. در اینجا یه جورایی به نظر
می رسد که دنبال یه دوست می گرده، اما او واقعا دنبال کسی است که وقتی برف می یاد،
اونو با پارو از زیر برف بیرون بیاره، چون می دونه وقتی زیر چهار فوت برف مدفون می
شه، نمی تونه خیلی خوب با آتش سوزی مبارزه کنه.&nbsp; حالا چطور اون با این شیوۀ
بسیار منحصر به فرد دنبال کمک می گرده؟&nbsp; ما سال گذشته گروهی را از طریق برنامۀ "کد برای آمریکا"
در بوستون داشتیم.&nbsp; آنها در ماه فوریه اونجا بودند، و فوریه سال گذشته برف سنگینی اومد
و اونها متوجه شدند که مردم شهرهیچوقت قادر نخواهد بود همۀ شیرهای آتش نشانی را از
زیر برف بیرون بیارن. اما یک شخص به طور خاص، فردی بنام "اریک مایکل-اوبر"،
متوجه چیز دیگری شد، این که شهروندان درست جلوی این شیرهای آتش نشانی، در حال پارو
کردن پیاده روها هستند. بدین ترتیب اون کاری رو انجام داد که هر طراحی انجام می ده،
او یک نرم افزار کاربردی ساخت</span></font><span dir="ltr">...</span></font></p><p class=" " dir="rtl" style="text-align: right; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3"><strong><a href="http://amokri.blogfa.com/page/codeforamerica"><span dir="ltr"><span style="color: rgb(51, 0, 51);">ادامه مطلب</span></span></a></strong></font></p>]]></description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/cat-2/1391/02/786.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/cat-2/1391/02/786.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">نکات مدیریتی</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">کارکنان بانک</category>
        
        
         <pubDate>Tuesday, 14 May 2012 22:05:40 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>موانع  پیش روی  تحول در سازمان</title>
         <description><![CDATA[<font face="arial,helvetica,sans-serif" size="2"><strong><span style="font-size: 16pt; line-height: 115%;" lang="FA"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><img src="http://i.zdnet.com/blogs/resistance-to-change-the-real-enterprise-20-barrier.jpg" align="texttop" border="0" height="357" hspace="0" vspace="0" width="543" /></span></span></strong></font><p style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(153, 153, 153); text-align: center;" dir="rtl" class=" "><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="2"><strong><span style="font-size: 16pt; line-height: 115%;" lang="FA"><font size="5"><span style="color: rgb(0, 0, 0);">موانع</span> </font></span></strong></font></p><p style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(153, 153, 153); text-align: center;" dir="rtl" class=" "><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="2"><strong><span style="font-size: 16pt; line-height: 115%;" lang="FA"><font size="5"><span style="color: rgb(0, 102, 255);">پیش روی</span> <span style="color: rgb(255, 51, 51);"><br /></span></font></span></strong></font></p><p style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(153, 153, 153); text-align: center;" dir="rtl" class=" "><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="2"><strong><span style="font-size: 16pt; line-height: 115%;" lang="FA"><font size="5"><span style="color: rgb(255, 51, 51);">تحول</span></font>&nbsp;</span></strong></font></p><p style="text-align: center; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(153, 153, 153);" dir="rtl" class=" "><a href="http://drfd.hbs.edu/fit/public/facultyInfo.do?facInfo=ovr&amp;facId=6495"><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="2"><span style="font-size: 16pt; line-height: 115%;" lang="FA"><span style="color: rgb(255, 204, 102);"><img src="http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/images/stories/Imagens/John%20Kotter%201.jpg" align="left" border="0" height="232" hspace="0" vspace="0" width="175" /></span></span></font></a></p>

<p style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><strong><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><br /></span></font></strong></p><p style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right; color: rgb(0, 51, 51);" dir="rtl" class=" "><font size="4"><strong><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA">نویسنده:&nbsp; <a href="http://drfd.hbs.edu/fit/public/facultyInfo.do?facInfo=ovr&amp;facId=6495" target="_blank">دکتر جان
پی. کاتر</a></span></font></strong></font></p>

<p style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right; color: rgb(0, 51, 51);" dir="rtl" class=" "><strong><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><br /></span></font></strong></p><p style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right; color: rgb(0, 51, 51);" dir="rtl" class=" "><strong><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA">مدیر ارشد نوآوری در
شرکت</span></font></strong></p><p style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right; color: rgb(0, 51, 51);" dir="rtl" class=" "><strong><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"> </span></font></strong></p><p style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right; color: rgb(0, 51, 51);" dir="rtl" class=" "><a href="http://kotterinternational.com/"><img src="http://kotterinternational.com/Images/logo.png" height="34" width="148" /></a> <strong><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA">،سازمانی که <a href="http://www.hbs.edu/leadership/" target="_blank">رهبران</a> سازمان ها</span></font></strong></p><p style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right; color: rgb(0, 51, 51);" dir="rtl" class=" "><strong><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"> رادر امر تسریع&nbsp; پیاده سازی<span> واجرای </span><a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A8%D8%B1%D8%AF" target="_blank">راهبردها</a> یاری می نماید .</span></font></strong></p><p style="direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right; color: rgb(0, 51, 51);" dir="rtl" class=" "><strong><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"> وی استاد <a href="http://www.hbs.edu/leadership/">رهبری و مدیریت سازمانی</a> در <a href="http://www.harvard.edu/">دانشگاه هاروارد<span> </span></a>می باشد
.</span></font></strong></p><br /><br /><p style="text-align: right; direction: rtl; unicode-bidi: embed;" dir="rtl" class=" "><a target="_blank" href="http://www.amokri.blogfa.com/"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><img src="http://bmiblog.ir/engine-static/support/assets_c/userpics/userpic-80-100x100.png" align="left" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></a></p><p style="text-align: left; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(0, 51, 51);" dir="rtl" class=" "><strong><font face="times new roman,times,serif" size="2"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><br /></span></font></strong></p><p style="text-align: right; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(0, 51, 51);" dir="rtl" class=" "><strong><font face="times new roman,times,serif" size="2"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA">برگردان : علیرضا مکری</span></font></strong></p><p style="text-align: right; direction: rtl; unicode-bidi: embed;" dir="rtl" class=" "><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><br /></span></p><p style="text-align: right; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><br /></span></font></p><p style="text-align: right; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA">&nbsp;&nbsp; چندی پیش ،شرکت </span></font><a href="http://www.kodak.com/ek/US/en/Home.htm"><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><img src="http://www.stevehuffphoto.com/wp-content/uploads/2012/01/kodak-logo.jpg" style="width: 31px; height: 16px;" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></font></a><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA">&nbsp;<span> </span>اعلام ورشکستگی کرد . غالباً ،<span>&nbsp; </span>هنگامی که چنین خبری در جراید منتشر می گردد،
با استفاده از گزارش های مالی پنج سال اخیر شرکت ،<span>&nbsp; </span>تحلیل های کمی و مالی پیرامون شکست آن ارائه می شود . تحلیل های کیفی تر، با بازگشت به<span>&nbsp;
</span>داده های ده سال اخیر</span></font><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA">پا را</span></font><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"> از سطح گزارش های مالی&nbsp; فراتر نهاده ، پیرامون
<a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A8%D8%B1%D8%AF" target="_blank">راهبرد</a> ، عملکرد مدیران عامل گذشته ، شرایط رقابتی و غیره ، بحث می نمایند . دو
مقاله شاهکار چاپ شده در <a target="_blank" href="http://amokri.blogfa.com/www.ft.com/">فایننشال تایمز</a> (<a href="http://www.ft.com/intl/cms/s/0/19a8e5fe-7989-11e1-b87e-00144feab49a.html" target="_blank">اینجا</a> و <a href="http://www.ft.com/intl/cms/s/0/b2076888-7a52-11e1-839f-00144feab49a.html" target="_blank">اینجا</a>) در مورد&nbsp;</span></font><a href="http://www.kodak.com/ek/US/en/Home.htm"><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><img src="http://www.stevehuffphoto.com/wp-content/uploads/2012/01/kodak-logo.jpg" style="width: 31px; height: 16px;" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></font></a><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"> حتی از این
هم فراتر رفته اند . اما باز هم افراد از درک ریشه اصلی شکست&nbsp;</span></font><a href="http://www.kodak.com/ek/US/en/Home.htm"><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><img src="http://www.stevehuffphoto.com/wp-content/uploads/2012/01/kodak-logo.jpg" style="width: 31px; height: 16px;" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></font></a><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA">عاجزند . عارضه </span><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"></span></font><a href="http://www.kodak.com/ek/US/en/Home.htm"><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><img src="http://www.stevehuffphoto.com/wp-content/uploads/2012/01/kodak-logo.jpg" style="width: 31px; height: 16px;" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></font></a><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"> در بداهه امر چنین می نماید که&nbsp; این شرکت ، به
اندازه لازم و سرعت کافی به سمت دنیای <a target="_blank" href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AF%DB%8C%D8%AC%DB%8C%D8%AA%D8%A7%D9%84">دیجیتال </a>خیز بر نداشت . کنکاش مقاله های
اخیر پیرامون این موضوع ، بیانگر این مطلب است که نزدیک و نزدیک تر شدن فاجعه
برای<span>&nbsp; </span>برخی از کارکنان&nbsp;</span></font><a href="http://www.kodak.com/ek/US/en/Home.htm"><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><img src="http://www.stevehuffphoto.com/wp-content/uploads/2012/01/kodak-logo.jpg" style="width: 31px; height: 16px;" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></font></a><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"> مشهود بوده است
-کارکنان مدفون شده در <a target="_blank" href="http://en.wikipedia.org/wiki/Hierarchical_organization">هرم سازمان</a>- اما سازمان به موقع ( دهه ها پیش) ،اقدام ننموده
است .<span> </span></span></font><a href="http://www.kodak.com/ek/US/en/Home.htm"><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><img src="http://www.stevehuffphoto.com/wp-content/uploads/2012/01/kodak-logo.jpg" style="width: 31px; height: 16px;" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></font></a><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"> با چالش فن آوری های گسسته و
نامستمر که اولین بار توسط همکار من کلی کریستین سن <a href="http://hbr.org/product/disruptive-technologies-catching-the-wave/an/95103-PDF-ENG" target="_blank">مطرح شده</a> ، روبرو بوده است .<a href="http://www.claytonchristensen.com/"><img src="http://www.claytonchristensen.com/images/ClaytonTeaching04.jpg" align="right" border="0" height="96" hspace="0" vspace="0" width="149" /></a>&nbsp; پیامد آفرینش فن آوری نوین ، پیدا شدن سرو کله رقبای
سرسخت ، <span>&nbsp;</span>کسب حاشیه سود ناچیز و بلعیده شدن
درآمد <span>&nbsp;</span>بخش های <span>&nbsp;</span>محوری و سود ده سازمان است ؛<span>&nbsp; </span>و عزم&nbsp;</span></font><a href="http://www.kodak.com/ek/US/en/Home.htm"><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><img src="http://www.stevehuffphoto.com/wp-content/uploads/2012/01/kodak-logo.jpg" style="width: 31px; height: 16px;" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></font></a><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"> در غلبه بر چنین چالش های اجتناب
ناپذیری ، آن چنان که باید وشاید ،جزم نبود .<span>&nbsp; </span>در مورد همه این موارد
، اکثر افکار معطوف به اتخاذ تصمیمات <a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A8%D8%B1%D8%AF" target="_blank">راهبردی </a>ضعیف توسط مدیران&nbsp;</span></font><a href="http://www.kodak.com/ek/US/en/Home.htm"><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><img src="http://www.stevehuffphoto.com/wp-content/uploads/2012/01/kodak-logo.jpg" style="width: 31px; height: 16px;" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></font></a><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA">&nbsp; و یا اصولاً اجتناب ازچنین تصمیماتی بوده است . <span>&nbsp;</span>اما سوالی که به ندرت پرسیده می شود این است که <span>&nbsp;</span>: چرا&nbsp;</span></font><a href="http://www.kodak.com/ek/US/en/Home.htm"><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><img src="http://www.stevehuffphoto.com/wp-content/uploads/2012/01/kodak-logo.jpg" style="width: 31px; height: 16px;" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></font></a><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"> چنین تصمیمات <a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A8%D8%B1%D8%AF" target="_blank">راهبردی</a> ناپخته و ضعیفی
گرفته است ؟&nbsp;</span></font><a href="http://www.kodak.com/ek/US/en/Home.htm"><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" lang="FA"><img src="http://www.stevehuffphoto.com/wp-content/uploads/2012/01/kodak-logo.jpg" style="width: 31px; height: 16px;" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></font></a><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"> در سال ۱۹۹۳ ، </span></font><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA">از خارج سازمان </span></font><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA">فردی <span>&nbsp;</span>خبره
در فن آوری را<span>&nbsp;</span> به عنوان
مدیر عامل منصوب نمودند . از جورج فیشر به عنوان فردی در اندازه های جک ولش
 (مدیرعامل جنرال الکتریک) و یا لو گارستنر( مدیر عامل آی بی ام ) یاد می 
شود.</span></font></p><p style="text-align: left; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"><a href="http://www-03.ibm.com/press/us/en/biography/10153.wss"><img src="http://www-03.ibm.com/press/us/en/attachment/10153.wss?fileId=BIO_PHOTO2_FILE&amp;fileName=gerstner.JPG" align="left" border="0" height="263" hspace="0" vspace="0" width="210" /></a></span></font></p><p style="text-align: left; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"><a href="http://www.ge.com/company/history/bios/john_welch.html"><img src="http://amokri.persiangig.com/blogfa/kodak/jwelch.jpg" align="right" border="0" height="263" hspace="0" vspace="0" width="249" /></a></span></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: left;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"><br /></span></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: left;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"><br /></span></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: left;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"><br /></span></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: left;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"><br /></span></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: left;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"><br /></span></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: left;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"><br /></span></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: left;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"><br /></span></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: left;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"><br /></span></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA"><br /></span></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><br /></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12pt;" lang="FA">مدیر عامل بی نظیر ،کارکنان مدفون شده در <a target="_blank" href="http://en.wikipedia.org/wiki/Hierarchical_organization">هرم سازمان</a> که در
ایده پردازی و نوآوری چیزی کم نداشتند ، و باز هم تصمیمات <a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A8%D8%B1%D8%AF" target="_blank">راهبردی</a> ناصواب! چرا ؟...</span></font></p><p align="texttop"><a href="http://amokri.blogfa.com/page/kodak2"><strong><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3">ادامه مطلب</font></strong></a></p><p><br /></p>]]></description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/cat-1/1391/02/783.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/cat-1/1391/02/783.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">مشتریان</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">مفاهیم بانکداری</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">نکات مدیریتی</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">کارکنان بانک</category>
        
        
         <pubDate>Tuesday, 14 May 2012 21:46:39 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>نگاهى به زندگى وآثار یوهان سباستین باخ</title>
         <description><![CDATA[
					

<div style="font-size: 17px; text-align: center; color: rgb(0, 51, 255);" class="main_post_title">
 <font size="3"><strong><font face="times new roman,times,serif">نگاهى به زندگى وآثار یوهان سباستین باخ<br /><br /></font></strong></font><p style="text-align: left;"><a href="http://www.amokri.blogfa.com/post-75.aspx"><img src="http://www.flonthego.com/wp-content/uploads/2012/02/bach1.jpg" height="636" width="547" /></a><br /><font size="3">
</font></p><p style="text-align: right;"><a href="http://amokri.blogfa.com/page/bach2">

</a></p><p class="MsoNormal"><font style="font-size: 1.25em;"><span dir="RTL" style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;
mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:
Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin" lang="AR-SA">جهت دیدن فیلم ، از مرور گر فایرفاکس جهت
کلیلک روی <a href="http://www.amokri.blogfa.com/post-75.aspx">عکس بالا </a>،استفاده نمایید</span></font></p><br /><div style="text-align: right; color: rgb(0, 0, 0);"><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3"><strong><a href="http://www.akhshabi.mihanblog.com/post/597" target="_blank">جان
 بوت</a> با بررسى زندگى باخ و ارائه دلایل متعدد، معتقد است باخ نه صرفاً 
آهنگسازى مذهبى بلکه بیشتر یک «مدرنیست» است. عکس روى جلد CDهاى جدید آثار 
باخ از همان نگاه اول، بسیار تعجب  برانگیزند؛ به جاى طرح هاى همیشگى که 
معمولاً پیکره اى از آهنگساز باکلاه گیس را نشان مى داد و دست نوشته هایش و
 ارگ کلیسا و صلیب، به تازگى دوکانتات (فرم مرکب آوازى متعلق به دوره 
باروک) از باخ منتشر شد که طرح جلد یکى از آنها کودکانى با نگاهى پرشور و 
ظاهرى غیرغربى بود و دیگرى تصویرى از آبشارى با عظمت؛ اما در این میان از 
همه عجیب تر، عکس آهویى است که روى جلد کنسرتو براندنبورگ کار شده است.</strong></font></div></div><div style="text-align: right;"><br /><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3">


حدس زدن اندیشه پشت این تغییرات چندان دشوار نیست. طرز فکر آنها و شیوه 
اجراى آثار باخ از سوى آنها به همان روشى است که پیش از این و پس از کشف 
مجدد باخ در قله رومانتیک قرن نوزدهم، شروع شده بود.
</font><font size="3">

</font><br /><br /><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3">

 
 
واقعیت مسلم اینکه او آهنگسازى است متعلق به همه دوران ها و همه مردم دنیا.
 موسیقى باخ نه فقط زیباست، بلکه با عظمت و حیرت آور نیز هست و جنبه 
فراانسانى اش همه را مسحور مى کند.
</font><font size="3">
</font><br /><br /><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3">
اینک و در قرن بیست و یکم نیز دنیاى باخ، هنوز جهانى پرشور، زنده و فعال به
 نظر مى رسد؛ بولتن خبرى «انجمن ملى تحصیلات عالیه در زمینه موسیقى» در 
شماره اخیر خود به نقل از یکى از مدیران این انجمن مى نویسد: «اگر دانش 
آموزى در امتحان پیشرفته دوره متوسطه، بدون هرگونه اطلاعاتى درباره کلید 
باس نمره الف کسب کند، بسیار بهتر است؛ چرا که در آن صورت او تحت فشار 
معلومات خود نیست؛ این فشار معلومات مى تواند خلاقیت را سرکوب کند.» و 
امروز مى توان تصور کرد که اگر همین برخوردارى از دانش کلید باس، خلاقیت 
باخ را سرکوب نکرده بود، او تا کجا پیش مى رفت؟
</font><font size="3">
</font><br /><br /><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3">
برخى از کارشناسان،  مهارت در نوازندگى را امرى ذاتى مى دانند و معتقدند 
این مهارت در ما همراستا با مهارت هاى زبانى از اعمالمان سرچشمه مى گیرد و 
با فشارهاى تکنیک سرکوب مى شود.

</font><font size="3">
</font><br /><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3"><strong></strong></font></div>]]></description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/bmi-personnel/1391/02/782.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/bmi-personnel/1391/02/782.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">کارکنان بانک</category>
        
        
         <pubDate>Sunday, 12 May 2012 22:09:34 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>به مناسبت روز زن</title>
         <description><![CDATA[   <strong>سیر تاریخی حقوق زن ازدیدگاه اسلام و جوامع بشری

 زن هم ازلحاظ کیفی وهم ازنظرکمی ‌نیمی ‌از پیکر جامعه را می‌سازد،‌ این موجود اجتماعی در تنظیم امور جامعه، درهمه شئون حیات نقش به سزا و ارزنده دارد، زن در مراحل مختلف زندگی مایه امید، همسر وخواهر و مادر است

نقش زن در قالب سمت‌های فوق با زندگی انسان‌ها طوری عجین شده است که بدون مشارکت آن زندگی مفهومی ‌ندارد ورنگ ورخ نمی‌گیرد

زن درجامعه دارای حقوق و وجاهت مشخص می‌باشد. حقوق زن در اسلام و در جوامع بشری واضح و مبرهن است. علی رغم ‌این که دین مبین اسلام و ادیان پیشین هم در تکریم زن وتسجیل حقوق آن صراحت تام دارد، مگر در عمل، ‌این حقوق ازجانب زورمندان طوری که لازم است، تأمین نشده و بلکه نقض گردیده است  بد نیست مروری بر چگونگی وضع حقوق زن در ادوار تاریخ داشته باشیم</strong>]]></description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/commentate/1391/02/781.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/commentate/1391/02/781.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">حاشیه ها</category>
        
        
         <pubDate>Sunday, 12 May 2012 07:10:38 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>ضرورت اقدام عاجل</title>
         <description><![CDATA[
					

<img src="http://www.economywatch.com/files/imagecache/story/story/houseofcards.jpeg" align="texttop" border="0" height="354" hspace="0" vspace="0" width="537" /><p style="text-align: center;"><br /></p><p style="text-align: center;">&nbsp;&nbsp;
 <strong><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span dir="rtl" style="font-size: 20pt; line-height: 115%;" lang="FA"><span style="color: rgb(255, 51, 51);">ضرورت</span> اقدام <span style="color: rgb(153, 0, 51);">عاجل</span></span></font></strong></p><p style="text-align: right;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA"><a href="http://www.iranfinance.net/"><img src="http://www.iranfinance.net/upload/images/Bio.jpg" style="width: 158px; height: 159px;" align="left" border="0" hspace="0" vspace="0" /></a></span></p><p style="text-align: right;">&nbsp;
 
  


</p><p style="text-align: right; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;" dir="rtl" class=" "><strong><font face="times new roman,times,serif" size="2"><span style="font-size: 12pt; color: rgb(0, 51, 51);" lang="FA">نوشته :</span><a href="http://www.iranfinance.net/"><span style="font-size: 12pt;" lang="AR-SA">حسین عبده تبریزی</span></a></font></strong></p>

<p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: left;"><strong><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA"><br /></span></strong></p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA"><strong><br /></strong></span></p><p style="text-align: right;"><strong><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA">چکیده</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> :<span dir="rtl" lang="AR-SA">بانک
مرکزی هم قلم روی کاغذ برده و پول پرقدرت خلق خواهد کرد. مبلغ صدهزار‌میلیارد
تومان سود نظام بانکی در سال ۱۳۹۱ را فقط از یک محل می‌شود پرداخت کرد: از محل خلق
پول‌های جدید. اگر امروز دولت یونان هم می‌توانست با خلق پول پرقدرت، بدهی‌های خود
را پرداخت کند، ظاهرا یونان از ورشکستگی نجات می‌یافت (!) </span></span></strong></p><p style="text-align: right; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;" dir="rtl" class=" ">&nbsp;
 
  <span style="font-size: 12pt;" lang="AR-SA">از مجموع متغیرهای امروز اقتصاد
ایران، هیچ موردی نگران‌کننده‌تر از وضعیت جاری نظام بانکی کشور نیست. در شرایطی
که حجم پول طی هفت‌سال گذشته قریب به هفت برابر افزایش یافته است، کمتر بانکی را
می‌توان یافت که طی این مدت، سپرده‌هایش تا این حد رشد کرده باشد. این بدان معناست
که به استثنای یک یا دو بانک، دیگر بانک‌های دولتی یا خصوصی سهم خود را از بسط
پولی دریافت نکرده‌اند؛ یعنی اگر معیار وسعت و قدرت بانک‌ها، حجم سپرده‌هایشان
باشد، اکثریت قریب‌به اتفاق بانک‌های دولتی و خصوصی ایرانی طی این دوره تضعیف شده‌اند.
انبوهی از بانک‌های جدید، موسسات مالی و اعتباری، تعاونی‌های اعتبار، صندوق‌های
قرض‌الحسنه و نهادهای پولی رسمی و غیررسمی دیگر، بخشی از این نقدینگی را جذب کرده‌اند.
انتشارهای متعدد اوراق مشارکت توسط بنگاه‌های اقتصادی دولتی و شبه‌دولتی، قدرت
تخصیص بخش عمده‌ای از وجوه نزد بانک‌ها را از دست مدیران بانک‌ها خارج کرده است.
در زمستان </span><span style="font-size: 12pt;" lang="FA">۱۳۹۰</span><span style="font-size: 12pt;" lang="AR-SA">، هجوم گسترده‌ای به بانک‌ها</span><span style="font-size: 12pt;" dir="ltr"> (bank run) </span><span style="font-size: 12pt;" lang="AR-SA">اتفاق افتاد که ناشی از افزایش قیمت
ارز و به‌تبع آن قیمت طلا بود</span><span style="font-size: 12pt;" dir="ltr">. </span></p>

<p style="text-align: right; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;" dir="rtl" class=" "><span style="font-size: 12pt;" lang="AR-SA">مردم هر روز به بانک‌ها رجوع می‌کردند
تا با نقدکردن سپرده‌های خود به خرید ارز و طلا اقدام کنند تا ارزش پول خود را حفظ
کنند. مدیران بانک‌ها مضطرب از سطح نازل نقدینگی خود، به مدیران و کارکنان‌شان
دستور دادند به مشتریان شعبه‌ها نرخ‌های سود بالا و بالاتری عرضه کنند. مدیران
موسسات مالی و اعتباری رسمی و غیررسمی در وضعیتی به‌مراتب دشوارتر قرار گرفتند.
هجوم به آنها به‌مراتب شدیدتر بود. سپرده‌های با نرخ‌های سود حتی تا </span><span style="font-size: 12pt;" lang="FA">۳۰</span><span style="font-size: 12pt;" lang="AR-SA">درصد به مشتریان عرضه می‌شد. دستور
مدیران این بود که به هر قیمت پول از موسسات خارج نشود، چراکه اگر بانک‌ها می‌توانستند
حساب خود را نزد بانک مرکزی به‌اصطلاح قرمز کنند و از بانک مرکزی پول بگیرند،
موسسات از چنین سازوکاری هم برای مقابله با مشکل پیش‌آمده برخوردار نبودند. کار به
جایی رسید که مدیران مهم‌ترین بانک‌های کشور به همکاران‌شان بخش‌نامه کردند که اگر
ظرف فلان مدت پول به داخل بانک بیاورند، نه‌تنها صاحب پول سود مناسبی می‌گیرد،
بلکه آنان نیز از پاداش‌های مناسبی برخوردار خواهند شد</span><span style="font-size: 12pt;" dir="ltr">. </span></p>

<p><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA">هیچ‌کس نمی‌پرسید با
در نظر گرفتن سپرده‌ای که با سود مثلا </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="FA">۲۴‌</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA">درصد دریافت می‌شد و به‌دلیل پرداخت ماهانه سود،
سود سالانه آن به </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="FA">۲۷‌</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA">درصد هم می‌رسید و با احتساب حداقل سه‌درصد هزینه‌های
بالاسری، هزینه مالی این وجوه را برای بانک‌ها به </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="FA">۳۰‌</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA">درصد در سال می‌رساند، چه‌کار می‌شد کرد؟ بانک‌هایی
که نمی‌توانستند تسهیلات زودبازده اعطایی </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="FA">۱۲‌</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA">درصدی خود را از مشتریان پس بگیرند و معوقه‌های
سنگینی داشتند، حالا با پول </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="FA">۳۰‌</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA">درصدی چه‌کار می‌خواستند بکنند. در شرایط «هجوم به بانک‌ها»
هیچ‌کس به‌دنبال پاسخ به چنین سوالی نبود؛ مدیران بانک‌ها و موسسات مالی تنها به‌دنبال
این بودند که پول بیشتری از مجموعه خارج نشود. اقدام عملی به افزایش نرخ‌ها در
بانک‌ها و موسسات مالی و اعتباری آنچنان گسترده بود که بانک مرکزی تنها چاره کار
را در این دانست که نرخ‌ها را آزاد کند. این مصوبه آنچه را بانک‌ها عملا انجام می‌دادند،
به اقدامی مجاز و قانونی بدل کرد</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">...</span></p>]]></description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/cat-1/1391/02/780.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/cat-1/1391/02/780.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">اخبار اقتصادی</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">مفاهیم بانکداری</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">نکات مدیریتی</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">پرسش و پاسخ</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">کارکنان بانک</category>
        
        
         <pubDate>Saturday, 11 May 2012 20:14:19 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>شاخص های بنیادین اقتصادی </title>
         <description>۱)شاخص مدیران خرید ۲)شاخص مدیران خرید کارخانجات دولتی ۳)شاخص خرید اوراق مالی  بند مدت توسط سرمایه گذاران خارجی  ۴ )شاخص تولیدی کارخانجات بزرگ ژاپن ۵)شاخص موجودی نفت ذخیره شده ایالات متحده ۶)کنفرانس مطبوعاتی سران هشت کشور بزرگ صنعتی ۷)شاخص تولیدی  ۸)اظهاریه ذخایر بانکی ۹)فهرست کالاهای انبار شده  ۱۰)میزان فروش فروشگاه های زنجیره ای ۱۱ )خرجکرد بخش ساخت و ساز مسکن ۱۲)شاخص میزان رضایت مصرف کننده ۱۳ )شاخص میزان اعتبارات مصرف کننده ۱۴)شاخص تمایلات مصرف کننده ۱۵)شاخص قیمت مصرف کننده ۱۶)موازنه معاملات بازرگانی بین المللی ۱۷)سفارشات کالاهای پایدار۱۸)میزان فروش خانه های موجود ۱۹)میزان سفارشات به کارخانجات ۲۰)تولید ناخالص داخلی ۲۱)شاخص هماهنگ قیمت مصرف کننده ۲۲ )شروع به ساخت واحدهای مسکونی ۲۳)شاخص وضعیت تجاریبخش صنعت و معامله ۲۴)شاخص قیمت واردات و صادرات ۲۵)شاخص تولیدات صنعتی و شاخص بهره وری کارخانجات تولیدی  ۲۶)موازنه بازرگانی خارجی  / موازنه تجاری ۲۷)انستیتو مدیریت عرضا ایالات متحده ۲۸)مطالبات بیمه بیکاری آمریکا ۲۹ )شاخص های راهبردی  ۳۰ )میزان عرضه پول ۳۱)میزان فروش  واحدهای مسکونی تازه ساز ۳۲) آمار دستمزدبگیران  بخش غیر کشاورزی ۳۳ ) میزان در آمد و خرجکرد شخص ۳۴)اعلام وضعیت صنعتی ایالت متحده از دید بانک فدرال فیلادلفیا ۳۵)شاخص  قیمت تولید کننده ۳۶)شاخص خرده فروشی ۳۷)شاخص قیمت خرده فروشی ۳۸ )مرکز تحقیقات اقتصادی  و سیاسی آلمان ۳۹ )شاخص وضعیت و تمایلات  اقتصادی دانشگاه میشیگان ۴۰ )شاخص صنعتی  برج امپایر استیت نیویورک  ۴۱)تصمیم گیری کمیته مرکزی بازار بانک فدرال ایالت متحده  در مورد نرخ بهره ۴۲)اعلام نرخ بهره نیوزلند۴۳)صورتجلسه نشست بانک مرکزی ژاپن در مورد سیاست های مالی ۴۴)سخنان  رئیس بانک مر کزی اروپا ۴۵)اظهارات رئیس خزانه داری امریکا در مورد  بانکداری ۴۶)گزارش سیاستهای  مالی  بانک مرکزی کانادا ۴۷ )تصمیم گیری بانک مرکزی  اتحادیه پولی اروپا  در مورد نرخ بهره ۴۸)تصمیمات بانک مرکزی  انگلستان   </description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/cat-1/1391/02/779.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/cat-1/1391/02/779.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">اخبار اقتصادی</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">مشتریان</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">مفاهیم بانکداری</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">نکات مدیریتی</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">کارکنان بانک</category>
        
        
         <pubDate>Saturday, 11 May 2012 16:44:38 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>بن بست دست یابی به راهکاری بومی برای جهانی سازی</title>
         <description><![CDATA[<div align="right">
					

<hr size="2" width="100%"><a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Deglobalization"><img src="http://amokri.persiangig.com/blogfa/globalization/Capt%20-d%C3%A9mondialisation.JPG" align="right" border="0" height="308" hspace="0" vspace="0" width="406" /></a><p style="text-align: center;">
 </p><p style="text-align: center; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(255, 0, 153);" dir="rtl" class=" " align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt;" lang="AR-SA">بن
بست</span></em></strong></p><p style="text-align: center; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(255, 0, 153);" dir="rtl" class=" "><strong><em><span style="font-size: 18pt;" lang="AR-SA"> دست یابی</span></em></strong></p><p style="text-align: center; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(255, 0, 153);" dir="rtl" class=" "><strong><em><span style="font-size: 18pt;" lang="AR-SA"> به</span></em></strong></p>

<p style="text-align: center; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(255, 0, 153);" dir="rtl" class=" " align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt;" lang="AR-SA">راهکاری
بومی</span></em></strong></p>

<p style="text-align: center; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(255, 0, 153);" dir="rtl" class=" " align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt;" lang="AR-SA"><span>&nbsp;</span>برای</span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 18pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA"> </span></em></strong></p><p style="text-align: center; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(255, 0, 153);" dir="rtl" class=" "><a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AC%D9%87%D8%A7%D9%86%DB%8C%E2%80%8C%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C"><strong><em><span style="font-size: 18pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA">جهانی سازی</span></em></strong></a></p><p style="text-align: center; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(255, 0, 153);" dir="rtl" class=" "><br /></p><p style="text-align: center; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(255, 0, 153);" dir="rtl" class=" "><br /></p><p style="text-align: left; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(255, 0, 153);" dir="rtl" class=" "><a href="http://www.editionsbdl.com/collection-harribey-ang.html"><img style="width: 165px; height: 110px;" src="http://harribey.u-bordeaux4.fr/images/harribey-photo-site.jpg" align="left" border="0" hspace="0" vspace="0" /></a></p><p style="text-align: right; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(0, 51, 51);" dir="rtl" class=" "><font size="2"><strong><font face="times new roman,times,serif"><span lang="AR-SA">نویسنده </span><span dir="ltr">:<br />
<a target="_blank" href="http://www.editionsbdl.com/collection-harribey-ang.html">Jean Marie HARRIBEY</a></span></font></strong></font></p>

<p style="color: rgb(0, 51, 51);"><font size="2"><strong><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA">استاد <a target="_blank" href="http://www.u-bordeaux3.fr/en/university.html">دانشگاه بوردو</a></span></font></strong></font></p><p style="color: rgb(0, 51, 51);"><font size="2"><strong><font face="times new roman,times,serif"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA"> و عضو کمیته علمی سازمان</span><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"> <a target="_blank" href="http://www.attac.org/">ATTAC</a></span></font></strong></font></p><p style="text-align: left; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(255, 0, 153);" dir="rtl" class=" "><br /></p><p style="text-align: left; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(255, 0, 153);" dir="rtl" class=" ">
 </p><p style="text-align: center; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(0, 51, 51);" dir="rtl" class=" "><strong><font face="times new roman,times,serif" size="2"><span lang="AR-SA">برگردان</span><span dir="ltr">: <br />
<u>Katayon HAGHIGHI </u></span><u><span lang="AR-SA">کتایون حقیقی</span></u></font></strong></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" ">&nbsp;
 
  <font face="times new roman,times,serif" size="3"><span lang="AR-SA">تضعیف جوامعی که تحت فشارهای شدید مالی قرار دارند به حد غایی
رسیده</span><span dir="ltr">: </span><span lang="AR-SA">ساختار اقتصادی به لرزه افتاده و حجاب ایدئولوژیک که عملکرد آن
را می پوشاند پاره شده. مداحان «<a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AC%D9%87%D8%A7%D9%86%DB%8C%E2%80%8C%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C" target="_blank">جهانی شدن</a>» ستایشات مبالغه آمیز از موفقیت چشمگیر
بازاررا مسکوت گذاشته وبحث در اطراف آنتی تز آن یعنی « <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Deglobalization" target="_blank">جهانی شدن زدایی</a></span><span dir="ltr">»( </span><a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Deglobalization"><span lang="AR-SA">وا </span></a><a target="_blank" href="http://en.wikipedia.org/wiki/Deglobalization">جهانی سازی</a><span dir="ltr">) </span><span lang="AR-SA">شکل میگیرد. هواداران این ایده جدید،
شامل اقتصاددانان و سیاستمدارانی میشود که برعلیه دیکتاتوری بازارهای مالی و خصوصا
به مبارزه با پروژه پیمان پیش نویس <a target="_blank" href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%B9%D9%87%D8%AF%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87%D9%94_%D8%AA%D8%AF%D9%88%DB%8C%D9%86_%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86_%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%B3%DB%8C_%D8%A7%D8%AA%D8%AD%D8%A7%D8%AF%DB%8C%D9%87%D9%94_%D8%A7%D8%B1%D9%88%D9%BE%D8%A7">قانون اساسی اروپا </a>برخاسته اند</span><span dir="ltr">&nbsp; .</span></font></p>

<p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span lang="AR-SA">در ماههای اخیر روزنامه ها، کتابها و سایر رسانه ها به مسائلی
همچون حمایت از تولیدات داخلی، خروج از «یورو» وراهکارهای « <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Deglobalization" target="_blank">جهانی شدن زدایی</a>»( <a target="_blank" href="http://en.wikipedia.org/wiki/Deglobalization">وا
جهانی سازی</a></span><span dir="ltr">) </span><span lang="AR-SA">پرداخته اند(١). استدلال غالب این مباحث شامل ماهیت بحران
سرمایه داری، چهارچوب مقررات لازم و موضوع حاکمیت <a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AF%D9%85%D9%88%DA%A9%D8%B1%D8%A7%D8%B3%DB%8C" target="_blank">دموکراتیک</a> است</span><span dir="ltr">.</span></font></p>

<p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span lang="AR-SA">از اوائل دهه ١٩٨٠ ساختار های سرمایه بگونه ای ساخته شد که
سرمایه گذاریهای مالی -ازطریق ایجاد ارزش سهام - منجر به حداکثر سودآوری شود. در
حالیکه کاهش ارزش نیروی کار بطور <a href="http://eng.ut.ac.ir/nemati/Files/SystemThinking.ppt" target="_blank">سیستماتیک </a>رهبری می شد. این مسئله اجازه میداد که
آزادی گردش سرمایه وارد رقابت در سیستمهای اجتماعی و مالی شود. پس اینگونه بود
حقیقتی که «<a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AC%D9%87%D8%A7%D9%86%DB%8C%E2%80%8C%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C" target="_blank">جهانی شدن</a>» کتمان میکرد.</span><span dir="ltr"><br /></span></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span dir="ltr">&nbsp;</span><span lang="AR-SA">نقل و انتقال آزاد سرمایه داری در
سراسر جهان بمنظور مقابله با بحران ناشی از افزایش سود که در سالهای ١٩</span><span lang="FA">۶</span><span lang="AR-SA">٠-١٩٧٠ بوجود آمده بود، پیروزی طبقات
حاکم ازطریق ارجحیت دادن سهامداران نسبت به حقوق بگیران، و اجبار برای ساختار های
نظارتی که با شرایط موجود بازار خود را هماهنگ سازند؛ </span><span lang="AR-SA">اما دو دهه کافی بود تا داربست این سیستم فروریزد.</span></font></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span lang="AR-SA">&nbsp;
 از اواسط
دهه ٢٠٠٠ افزایش نرخ سود در ایالات متحده متوقف شد و اعتبارات اعطا شده به
تهی -دستان به منظور جبران کردن دستمزد ناچیزشان ، برای جذب تولیدات اضافی 
محصولات
صنعتی کافی نبود. پس ضربه وارده با سرعتی معادل سرعت چرخش سرمایه گسترش 
یافت. بحران موجود تنها یک چالش ملی ( یونانی،&nbsp; ایرلندی ، پرتغالی،
اسپانیایی یا غیره) نیست که صرفا بدلیل مشکلات داخلی خاص آن کشور به وجود 
آمده باشد .
باید از خود پرسید چگونه است که این بحران همه جا بطور همزمان ظاهر شده؟ 
این</span></font><a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AC%D9%87%D8%A7%D9%86%DB%8C%E2%80%8C%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C"><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span lang="AR-SA"><img style="width: 243px; height: 208px;" src="http://www.cnr-resistance.fr/wp-content/uploads/2011/09/mondialisation3-370x320-300x259.jpg" align="right" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></font></a><font face="times new roman,times,serif" size="3"><span lang="AR-SA"> بحران
در واقع ادامه راه سرمایه داری به حد بلوغ رسیده در سطح جهان است که درآن منطق
ایجاد ارزش سهام به اوج خود رسیده ودیگر همه چیز به کالا تبدیل شده: از تولید و
خدمات تا بهداشت، آموزش، فرهنگ، منابع طبیعی و خلاصه تمام مظاهر زندگی</span><span dir="ltr">.</span></font></p><br /></div>]]></description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/cat-1/1391/02/778.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/cat-1/1391/02/778.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">مفاهیم بانکداری</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">کارکنان بانک</category>
        
        
         <pubDate>Wednesday, 08 May 2012 21:10:49 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>وب ۳( web ۳) چیست؟ </title>
         <description>نسخه سوم وب تازه در حال متولد شدن است. با این که هنوز نمی توانیم در مورد این کودک زیاد حرف بزنیم اما می‌توان گفت که قرار است که فرزند جدید وب بچه باهوشی باشد. در «وب ۳.۰» بحث اصلی در مورد هوشمند شدن وب است. پیش بینی می‌شود که در آینده نزدیک کامپیوتر ها، محتوای وب را می‌فهمند و آن را درک می کنند. 

اگر در متنی کلمه «تبیان» آمده باشد نرم افزاری که در حال خواندن این متن است می‌داند که سایت تبیان چیست و چه مطالبی در آن نوشته می‌شود. اگر در متنی نوشته شد «اول فروردین» نرم افزار متن را به نوروز ربط می‌دهد.

این درک اطلاعات توسط نرم افزارهای مبتنی بر وب سبب می‌شود که جستجو و حرکت در اطلاعات بسیار سریع تر و بهینه تر از قبل بشود. نرم افزار ها قادر به شناسایی افراد، مکان ها، رویداد ها و ارتباط آن ها با یکدیگر خواهند بود. ارتباط متقابل اطلاعات با یکدیگر و قابلیت دسترسی به اطلاعات با هر نوع دستگاه ارتباطی از دیگر مشخصه‌های وب نسخه سوم خواهد بود. 

 وب ۲ آمد تا هر کجا که به اشتراک گذاری داده ها لازم است به ما کمک کند و نتیجه آن را در بلاگ ها، دایره المعارف های اینترنتی و RSS feedها می بینیم کهWikipedia ، MySpace و YouTube نمونه های عملی آنها هستند. از آنجا که این استاندارد جنبه های گوناگونی را پوشش می دهد هنوز ارزش و سودمندی آن برای برخی روشن نیست. ما ناگزیریم که تاریخچه وب را به دو بخش تقسیم کنیم: امروز که وب ۲را داریم و دیروز که از وب ۱استفاده می کردیم. 


</description>
         <link>http://www.bmiblog.ir//1391/02/777.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir//1391/02/777.php</guid>
        
        
         <pubDate>Wednesday, 08 May 2012 09:56:56 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>نجات یافته</title>
         <description><![CDATA[
<strong>تنها نجات یافته کشتی، اکنون به ساحل این جزیره دور افتاده، افتاده بود.
او هر روز را به امید کشتی نجات، ساحل را و افق را به تماشا می نشست.
سرانجام خسته و نا امید ، از تخته پاره ها کلبه ای ساخت تا خود را از خطرات مصون بدارد و در آن  بیاساید.
اما هنگامی که در اولین شب آرامش در جستجوی غذا بود، از دور دید که کلبه اش در حال سوختن است و دودی از آن به آسمان می رود.
بدترین اتفاق ممکن افتاده بود و همه چیز را از دست رفته میدید.
از شدت خشم و اندوه در جا خشکش زد. فریاد زد :
« خدایــــا! چطور راضی شدی با من چنین کاری بکنی؟؟؟ »
صبح روز بعد با صدای بوق کشتی ای که به ساحل نزدیک می شد از خواب پرید.
کشتی آمده بود تا نجاتش دهد. مرد خسته ، و حیران بود...
نجات دهندگان می گفتند :
" خدا خواست که ما دیشب آن آتـشی را که روشن کرده بودی بـبیـنیم " ...</strong>
 ]]></description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/commentate/1391/02/776.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/commentate/1391/02/776.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">حاشیه ها</category>
        
        
         <pubDate>Wednesday, 08 May 2012 09:47:52 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>خاطره یک حریق</title>
         <description><![CDATA[
					


					

<img src="http://www.classbrain.com/artteensb/uploads/freud_001.jpg" align="texttop" border="0" height="710" hspace="0" vspace="0" width="539" /><p style="text-align: center;" align="texttop">
 
 <strong><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3"><span style="font-size: 20pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA">خاطره یک حریق</span></font></strong></p><p style="text-align: center;"><font face="times new roman,times,serif" size="3"><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Max_Dorra"><span dir="rtl" style="font-size: 16pt; line-height: 115%;" lang="AR-SA"><span style="color: rgb(255, 51, 0);"><img src="http://www.denistouret.fr/textes/dorra_max.bmp" align="right" border="0" hspace="0" vspace="0" /></span></span></a></font></p><p class=" " dir="rtl" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(0, 51, 51); text-align: right;"><font face="times new roman,times,serif" size="3">&nbsp;
<strong> <span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA">نویسنده :</span><font><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA"><a target="_blank" href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Max_Dorra">ماکس دورا&nbsp;</a></span></font></strong></font></p><p class=" " dir="rtl" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(0, 51, 51); text-align: right;"><strong><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Max_Dorra"><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3"><span dir="ltr" style="font-size: 13pt;">Max DORRA</span></font></a></strong></p><p class=" " dir="rtl" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(0, 51, 51); text-align: right;"><strong><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3"><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA"> نویسنده و استاد علوم پزشکی در دانشکده
پاریس- غرب</span></font></strong></p><p class=" " dir="rtl" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(0, 51, 51); text-align: right;"><br /></p><strong>&nbsp;
 
  <font face="times new roman,times,serif" size="2"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;" dir="rtl" lang="AR-SA">برگردان:
</span><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><br /></span></font></strong><p style="color: rgb(0, 51, 51);"><strong><font face="times new roman,times,serif" size="2"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;">Shirine ROCHARD</span><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;" dir="rtl"> <span lang="AR-SA">شیرین روشار</span></span></font></strong></p><p style="color: rgb(0, 51, 51);">&nbsp;
 
  


</p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><strong><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA">علم <a target="_blank" href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%DA%A9%D8%A7%D9%88%DB%8C">روانکاوی</a>
خود را وقف آزادسازی روانی فردی می کند؛ ولی کشف هراس ها، امیال و اوهام در درک
ارزش های عموماً پذیرفته شده و صحت و اعتبار سلسله مراتب حاکم بی تاثیر نیست و به
رهائی از بند الگوهای سیاسی که به عنوان یگانه واقعیت ممکن تلقی می شوند نیز کمک
می کند .</span></strong></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><strong><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA"><br /></span></strong></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA"><a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Henri_Lefebvre"><img src="http://amokri.persiangig.com/blogfa/firememoire/HenriLefebvre.jpg" align="right" border="0" height="363" hspace="0" vspace="0" width="273" /></a>آیا مبارزه طبقاتی
محتوائی نهفته دارد؟» <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Henri_Lefebvre" target="_blank">"هانری لوفور</a>، مانیفست </span></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA">تفاوت گرا&nbsp;</span><span style="font-size: 13pt;" dir="ltr">&nbsp;&nbsp; ." </span>
 <span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;">différentialiste</span></p>

<p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA">هر قدرتی، در نهایت،
بر پایه قابلیت هراساندن و همچون کودکان رفتار کردن با مردم استوار است. از نو فعال
کردن ترسی که در برابر دیگری حس می شود، ترس از بیگانه. ارزیابی که دیگری از ما می
کند - رفتار، و ایما و اشارات وی یقیناً مبین آن هستند - می تواند واقعاً در ما هراس
ایجاد کند. نیروی حیات و نیروی استقامت ما در مدت زمان ردوبدل، به داوری وی، به احترامی
که نسبت به ما حس می کند و به اعتباری که برای ما قائل است بستگی دارد (ارزیابی، احترام،
اعتبار، معامله : می بینید که چگونه اقتصاد مانند شبحی سایه اش بر تمامی این واژه ها
گسترده است). خلاصه کلام ، در دسترسی ما به مخزن مفاهیم</span>.<a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%DA%AF%D8%A6%D9%88%D8%B1%DA%AF_%D9%88%DB%8C%D9%84%D9%87%D9%84%D9%85_%D9%81%D8%B1%DB%8C%D8%AF%D8%B1%DB%8C%D8%B4_%D9%87%DA%AF%D9%84"><img src="http://gb.fotolibra.com/images/previews/672113-georg-wilhelm-friedrich-hegel.jpeg" align="right" border="0" height="395" hspace="0" vspace="0" width="271" /></a><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA">آن دیگری - به گفته
<a target="_blank" href="http://www.esalat.org/images/Zendagi%20va%20Falsafae%20Tarikh%20Hegel.htm">هگل</a>، در این لحظات «ترس مطلق»، وجدان آدمی متزلزل است - آیا یک کشف است یا ساخته ذهن؟
این پرسش خیلی زود مطرح می شود، با اولین فریاد «نه» کودک - به تقلید از والد منع کننده
- . حتی پیش از کشف «من»، لابد از طریق این «نه»، دیگری ساخته شده است. خود منشا سیاست.
منشا عاطفی انکارشده («غیر علمی...»)، که دسته بندی های کنونی دانشگاهی آن را به اختیار
پنهان کرده اند</span><span style="font-size: 13pt;" dir="ltr">.</span><span style="font-size: 13pt;"> <span lang="AR-SA">بازشناسی
برای تلاش در رهائی از این ترس دیرینه، چهره پنهان هر خشونت - ترس از دیگری - ، مقدمات
بدون شک ضروری برای یک دگرگونی واقعی موفقیت آمیز است. خشونت تنها یک تندروی کاذب است،
یک تندروی ناکام مانده</span></span><span style="font-size: 13pt;" dir="ltr">.</span><span style="font-size: 13pt;"> <span lang="AR-SA">چگونه بدون
گم کردن خویشتن خود به سوی دیگری رفتن، هنر بنیاداً سیاسی است که می بایست از کودکی
آموخت. از اینجاست که، برای عینیت بخشیدن به این <a href="http://www.aftabir.com/social/sociology/groups/town/base_city.php" target="_blank">اوتوپی</a> تربیتی، فکر یک داستان تخیلی
شکل گرفت که در آن <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Jacques_Lacan" target="_blank">لاکان</a> (مرد «بازگشت به فروید») به دیدار نوشته های <a target="_blank" href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%B2%DB%8C%DA%AF%D9%85%D9%88%D9%86%D8%AF_%D9%81%D8%B1%D9%88%DB%8C%D8%AF">زیگموند</a> می رود. <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Jacques_Lacan"><img src="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/en/thumb/e/e1/Lacan2.jpg/250px-Lacan2.jpg" align="left" border="0" hspace="0" vspace="0" /></a>برخورد خیالی دو شخصیتی که در تمام عمر خویش با به خطر انداختن موجودیت خود به دیگران
گوش داده اند</span></span><span style="font-size: 13pt;" dir="ltr">.</span><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA">..</span></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA"><a href="http://amokri.blogfa.com/page/maxdorra2"><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><br /></span></font></a></span></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA"><a href="http://amokri.blogfa.com/page/maxdorra2"><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><br /></span></font></a></span></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA"><a href="http://amokri.blogfa.com/page/maxdorra2"><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><br /></span></font></a></span></p><p style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;" dir="rtl" class=" "><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA"><a href="http://amokri.blogfa.com/page/maxdorra2"><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><br /></span></font></a></span></p><p style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; color: rgb(0, 51, 51); text-align: right;" dir="rtl" class=" "><strong><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3"></font></strong></p><p class=" " dir="rtl" style="line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: right;"><span style="font-size: 13pt;" lang="AR-SA"><a href="http://amokri.blogfa.com/page/maxdorra2"><font face="arial,helvetica,sans-serif" size="3"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"></span></font></a></span></p>]]></description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/bmi-personnel/1391/02/775.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/bmi-personnel/1391/02/775.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">مشتریان</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">کارکنان بانک</category>
        
        
         <pubDate>Monday, 06 May 2012 22:38:04 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>گرامیداشت هفته معلم در اداره آموزش و پرورش ناحیه ۳ کرمانشاه</title>
         <description><![CDATA[
<strong>
 ای اسوه صبر و تقوی ،ای انسان ساز بی ادعا، ای سرو ایستاده به عزت و شرافت، ای تو همه خوبی ،
  ای معلم تو را سپاس 
به مناسبت  هفته بزرگداشت مقام معلم به نمایندگی از طرف شعبه شرکت نفت کرمانشاه ضمن حضور در اداره آموزش و پرورش ناحیه ۳ با مدیر ناحیه دیدار و با  اهداء گل، شیرینی و هدایایی این روز به وی و همکاران اداره تبریک گفنه شد.
در این دیدارصمیمی طی سخنانی با مدیر ناحیه، ضمن تبریک این روز به مدیر و همکاران، بر اهمیت نقش و تلاش معلمان در پرورش دانش آموزان و همچنین استفاده از تجربیات پیشکسوتان تعلیم و تربیت مطالبی بیان شد وضمن معرفی خدمات بانکداری الکترونیک برای ارائه بیشتر خدمات بانکی به فرهنگیان اعلام آمادگی گردید.
 آقای زمانی علوی مدیر ناحیه۳ از زحمات کارکنان بانک ملی به خصوص شعبه شرکت نفت تقدیر و تشکر کرد وبا بی سابقه خواندن اینگونه دیدارهای مناسبتی  گفت: بحمداله با تعامل و همکاری بانک ملی و آموزش و پرورش اقدامات مثبت و خوبی صورت گرفته است و نصب دستگاه عابر بانک یکی از این اقدامات بود که بسیاری از مشکلات را برای همکاران اداره ومراجعین به ناحیه حل و آسان نموده است.
در پایان با مدیر و جمعی از همکاران عکس یادگاری گرفتیم.</strong>

<div style="text-align: center;"></div>
  <a href="http://www.kermanshah.medu.ir/3503/3503Docs/news/sdhnrtsuhnj%20g.JPG">فایل ضمیمه </a>
 
 

 
]]></description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/bmi-personnel/1391/02/774.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/bmi-personnel/1391/02/774.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">اخبار بانک ملی</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">کارکنان بانک</category>
        
        
         <pubDate>Sunday, 05 May 2012 11:18:36 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>پول شویی</title>
         <description><![CDATA[<strong>پول شویی</strong>

پول شویی فرایندی است که مجرمین یا گروه های سازمان یافته با توسل به آن، ریشه و ماهیت مال حاصل از جرم را تغییر داده و آن را بر حوزه اقتصاد رسمی وارد می سازند. در این فرایند از ابزارهای مالی و حسابداری و حقوقی به عنوان وسیله ای برای تغییر منشا، ماهیت، شکل و مالکیت مال غیرقانونی استفاده می شود. در تکمیل این موضوع باید به این مطلب توجه داشت که اقتصاد غیررسمی (اقتصاد سایه یا موازی و زیرزمینی) نه تنها عملیات مجرمانه بلکه کلید عملیات غیرقانونی از جمله فرار مالیاتی، اجتناب از پرداخت مالیات و درآمدهای گزارش نشده که از فروش کالا و خدمات قانونی در معاملا ت پولی و سایر مبادلا ت و تهاترها حاصل شده را نیز در برمی گیرد. گفته می شود وسعت بازار غیررسمی در کشورهای در حال توسعه بین ۳۵ تا ۴۵ درصد و کشورهای در حال گذر ۲۱ تا ۳۰ درصد و کشورهای صنعتی ۱۳ تا ۱۵ درصد از حجم تولید ناخالص داخلی است. به طور ساده اقتصاد غیررسمی را می توان به دو شکل عملیات مجرمانه و عملیات غیرقانونی تقسیم بندی کرد. عملیات مجرمانه شامل معاملا ت مربوط به قاچاق کالا ، ارز، مواد مخدر، انسان، ارتشا، اختلا س و اخاذی و غیره و عملیات غیرقانونی شامل فرارمالیاتی و امتناع از دادن مالیات (عدم گزارش درآمدهای مشمول مالیات از قبیل دستمزد یا خدمات و سرویس های ارائه شده یا مالیات ناشی از درآمدها یا خدمات ارائه شده) می باشد. بنا بر ضرورت جهت تکمیل فرایند جرم پول شویی، پول به سه دسته پول خاکستری، پول کثیف و پول ملتهب تقسیم بندی می شود.
]]></description>
         <link>http://www.bmiblog.ir//1391/02/773.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir//1391/02/773.php</guid>
        
        
         <pubDate>Sunday, 05 May 2012 00:04:34 +0330</pubDate>
      </item>
      
      <item>
         <title>درد دل مردم </title>
         <description>با درود 



سخن را کوتاه می کنم . اصل مطلب این که این چند روز که مردم سرگردان  ثبت عدم انصراف از دریافت یارانه هستند ، علاوه بر این که باعث ایجاد دردسر برای پیر و جوان برای مراجعه به کافی نت و بانک و چند اداره و سازمان شده و همچنین هزینه هایی برای این تلاش که در بسیاری موارد بی فایده هم بوده به آنان تحمیل شده .

این هجوم به بانک برای ثبت عدم انصراف  یا ثبت شماره موبایل یا هر تایید و انصرافی که در این روز ها به وجود آمد ،باعث شد نه تنها سایت &quot; ebank  قابل دسترسی نباشد ،بلکه شعب از دسترسی به قسمت هایی از سایت خود که مربوط به کارهای داخلی بانک بود نیز محروم شوند .

پرسش بزرگ در این میان که از طرف مردم و مشتریان بیان شده این است که :

۱.آیا این همه هزینه و وقت گذاشتن برای این کار لازم بود ؟

۲.مگر یارانه پرداختی به مردم ، سهم آنان از منابع طبیعی (نفت و گاز ) کشور نیست که به حساب  آنان واریز می شود ؟ پس چرا این قدر اصرار بر انصراف آنان از دریافت یارانه به صورت غیر مستقیم وجود دارد .اگر کسی نیاز مالی هم نداشته باشد ، این یارانه باید به عنوان سهم او و برابر با دیگران به وی   پرداخت شود و تفاوت در جایی مشخص شود که به هزینه های خانوار بستگی دارد . یعنی خانواری که مصرف بیشتری دارد به علت آزاد بودن نرخ حامل های انرژی باید هزینه بیشتری پرداخت کند و در برابر آن خانوار روستایی که از حامل انرژی کمتر مصرف می کند ، می تواند از این یارانه برای بالا بردن سطح زندگی خود در جنبه های دیگر استفاده کند . 

پس بهتر نبود به جای این همه فشار مستقیم و غیر مستقیم بر روی مردم  برای صرف نظر کردن از حق خودشان ، به دنبال بالا بردن سطح رفاه مردم و مبارزه با گرانی بود ؟
</description>
         <link>http://www.bmiblog.ir/commentate/1391/02/770.php</link>
         <guid>http://www.bmiblog.ir/commentate/1391/02/770.php</guid>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">حاشیه ها</category>
        
          <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">مشتریان</category>
        
        
         <pubDate>Friday, 03 May 2012 21:49:44 +0330</pubDate>
      </item>
      
   </channel>
</rss>

