م.ي: فيلم «خاطرات يك 75 ساله» كه بمناسبت هفتادو پنجيمن سالگرد تاسيس بانك ساخته شده در هشتادمين سالگرد تاسيس بانك مجوز اكران عمومي گرفته و در روز 22/6/87 در شبكه دو سيما ساعت 16 به نمايش درخواهد آمد. تابستان 83رو هيچ وقت فراموش نمي كنم . اداره روابط عمومي حال و هوايي خاصي داشت . حضور بچه هاي فيلم ساز ، آقاي اصلاني بزرگترين مستند ساز ايراني، خانم هايده قريشي تهيه كننده ، خانم فاطمه بوباني و ...در اداره با اون دم و دستگاههاي عجيب و غريب، بچه هاي اداره كه قرار بود جاي شخصيتهاي فيلم خاطرات يك 75 ساله كه روايتي مستند از روند شكل گيري بانك ملي و تاريخچه بانك ملي بود رو بازي كنند با چهره هاي جالب و لباسهايي كه مي پوشيدند همه و همه جز خاطرات خوب روزهاي كاريم به حساب مي آيند. ادامه »

نويسنده :ميرمهدي گل آراء(عمولي)خورده فرمايشات 1)بگذريم از آنان كه با ما نامهرباني كردند.بازم مخاطب خاص داشت. خورده فرمايشات2)عدو شود سبب خير اگر خدا خواهد. خورده فرمايشات 4):آشنا شدنم با يكي از شعب خيلي خوبمون با ويژگيهاي بسيار خاص و برخورداري از يك شيوه مديريتي بسيار قوي در يكي از شهرستانهاي اطراف تبريز و همچنين مردم بسيار باصفا وخونگرم اين منطقه باعث شد كه دراين پست از بحث بازاريابي صرفنظر كنم واين پست رو اختصاص بدم به آناليز مديريت اين شعبه و اميدوارم كه براي تمامي همكاران عزيزم قابل استفاده بوده باشد،بشخصه اعتراف ميكنم كه درطول ساليان متمادي تحقيق ،مشاهده و مطالعه شيوه هاي مختلف مديريتي هرگز چنين مورد عيني ،عملي و آموزنده اي را از نزديك شاهد نبوده ام... ادامه »

نفس باد صبا مشك فشان خواهد شد عالم پير دگر باره جوان خواهد شد ارغوان جام عقیقی به سمن خواهد داد چشم نرگس به شقایق نگران خواهد شد ادامه »

نویسنده:میرمهدی گل آراء امروز مثل هرروز دیگه توی گیشه مشغول انجام کارهای روزمره بودم.خداروشکر روز خیلی خوبی بود و کارها داشت بخوبی پیش میرفت که یکمرتبه یکی از مشتریان توجهمو بخودش جلب کرد ،ظاهر بسیار تر وتمیز ومرتب ،حرکات آروم ومتین ،رعایت نوبت ونظم صف ،چهره بشاش و پرازانرژی مثبت ،احوالپرسی بسیار صمیمانه و مودبانه ،خسته نباشید گفتن جانانه ای که واقعا تا عمق جان نفوذ میکرد همه و همه در همون لحظه اول ورودشون حاکی ازتمایز های ویژه ای بود... از ادامه »

حسابو چک کردی ؟ نریختن؟ نه گفتن فردا شب. یعنی فردا شب واقعا می ریزن. من رو این پول حساب کرده بودم. دم عیده . کاش زودتر می دونستیم چکار می کنن برای تعطیلات برنامه ریزی می کردیم. *********************** این سناریو برای خیلی از بانکی ها آشناست . خون به جگر شدن برای گرفتن دریافتی ها . امروز فردا شنیدن - مشخص نبودن دریافتی برای برنامه ریزی توی زندگی و ... همیشه این سوال برام پیش میاد که یعنی نمیشه یه دو دو تا چهارتا کرد و طی جدولی اول سال به همکارا اعلام کرد که چقدر پول میاد توحسابشون تا برنامه های زندگی شون رو یه ذره بتونن تنظیم کنن. اگه من یه روزی مدیر بشم این کارو برا بانک می کنم . پس اونایی که راضین دعا کنن.

دیروز نامه ای مبنی بر تشکر بانک مرکزی از بانک ملی ایران بابت برگزاری موفقیت آمیز همایش خدمات بانکی و صادرات به بانک رسید . در این نامه قید شده بود : ضمن تشکر از مدیریت و کارکنان بانک ملی ایران بابت برگزاری سومین همایش خدمات بانکی و صادرات اذعان می دارد که این همایش بسیار موفق تر و برنامه ریزی شده تر از دو همایش قبلی بود. چیزی که برای من خیلی جالب اومد این بود که همایش را سال اول بانک مرکزی و سال دوم بانک توسعه صادرات برگزار کرده بودند و این اولین باری بود که در سیستم دولتی به چشم خود دیدم که سازمانی به کار خود انتقاد کرده و عملکرد دیگری را ستوده است . صد آفرین به این کرامت بانک مرکزی ( یاد بگیرید) اخبار مرتبط درپی اجرای موفق همایش خدمات بانکی و صادرات صورت گرفت... برگزاری همایش خدمات بانکی و صادرات

در مورد طرح تحول چقدر می دانید ؟ مدیر عامل محترم بانک که به اسم آقای تحول معروف می باشند از بدو ورود خود علت آمدن خود را به این بانک تغییر و تحول برشمردند د رشهریور ماه استارت کاری به اسم طرح تحول رو زدند . تو این طرح قراره همه چیز از فرایند و انتصاب و کار و چارت و همه و همه متحول بشه. ظاهرا بر طبق شنیده ها فاز یک این طرح که تحول ادارات مرکزیه از اول سال جاری اجرا خواهد شد و ما سال جدید با واحدهای ستادی متحول شده کار می کنیم . (البته به نظر من اصلاح واحدهای ستادی بانک ملی بیشتر از یه طرح برای اصلاح به یه معجزه احتیاج داره ) من خودم به شخصه از اینکه بانک فهمیده که نیاز به تغییر داره خوشحالم و امیدوارم واقعا این سخنان زیبا روزی میوه هم بده. اگه شما ها هم چیزی از این طرح می دونید یا نظری درباره آن دارید بنویسید تا مطلع بشیم.

یکی از افتخارات آموزش پرورش تشکیل سمپاد ( سازمان ملی پرورش استعدادهای درخشان ) است که مدعی می باشد در این مکان دانش آموزان نخبه را جمع و در حد استعدادشان برای آنها سرمایه گذاری می نماید. بانک ملی ایران هم با توجه به اصل مهم توجه به نخبگان اقدام به تأسیس باشگاه استعدادهای درخشان نموده است . ظاهرا جناب آقای حسین زاده ( عضو هیأت مدیره روشنفکر بانک ) از متولیان این باشگاه می باشند . از اصول این باشگاه این است که افراد با استعداد که حرفی برای گفتن دارند در این مکان بدون توجه به پاچه خواری های سازمانی حرفهای خود را بزنند دردهای بانک را بیابند و راهکارها را بررسی کنند. ولی یه اصل مهم فراموش شده و آنهم چگونگی انتخاب نخبگان است . جناب آقای حسین زاده از وبلاگ خوانان و فعالان این عرصه هستند امیدوارم چشمشان به این پست بیافتند و برای ما بیان کنند که این نخبگان چگونه و بر چه اصلی انتخاب خواهند شد. در حال حاضر بدلیل اینکه مساغل مدیریتی بانک به نحو شایسته جذب نیرو ننموده اند نیروها سرجای خود نیستند و بسیاری از افرادی که واقعا شایستگی حضور در این مرکز را دارند در رده های پایین سازمان مثل مرغان پرکنده آه از نهادشان برآمده و شاهد مشکلاتی در سازمان خود هستند که شاید براحتی بتوان آنها را حل کرد. چه کسی این افراد را شناسایی و جذب خواهد کرد ؟ اگر اشخاصی باشند که در حال حاضر امور انتصابات را برعهده دارند که بهتر است از همین حالا فاتحه ای برای این باشگاه خوانده شود . اگر غیر از این است لطفا اطلاعات به همکاران داده شود چون کار ارزشمند است و در صورت درست عملیاتی شدن می تواند این مکان منبعی بر ای حل مشکلات باشد با سپاس جمعی از همکاران بانک ملی اخبار مرتبط

نویسنده :میرمهدی گل آرا صطون عازاد:لازم میدانم که اولین نشانه های تحول موعود مدیرعامل عزیز و محبوبمان را که بعینه در این وبلاگ مشاهده میکنم به کلیه عزیزان زحمتکش ،همکاران ومسئولین عزیز تبریک بگویم،جدی گرفتن ابزار توانمند و تریبونی چون وبلاگ توسط سایر همکاران نشانه بسیار خوبیست و موجب دلگرمی تمامی همکاران وبلاگ نویس میشود.امیددارم درزیر سایه لطف و کرم حضرت دوست و همچنین مشارکت بیش از پیش شما عزیزان امید رو به یاس حقیر راقم نیز دوباره احیا شده و بتوانم بیشتر در خدمت عزیزانم باشم .به امید روزیکه دست دردست هم شعار تحول را به واقعیت تبدیل نمائیم.انشاءالله *** يک گروه از دانشمندان پنج ميمون را در قفسی گذاشتند و در وسط قفس يک نردبان که بالای آن مقداری موز گذاشته شده بود قرار دادند . ادامه »

سیماب: همکاران سعی کنیم باانرژی مثبت برخورد کنیم انرژی مثبت در صحبت کردن نحوه تکلم انسانها بیانگر نحوه تفکر آنهاست. مثبت بیندیشیم و مثبت بگوییم تا انرژی مثبت خود را به دیگران منتقل کنیم. بگوییم…. ازاینکه وقتتون رو در اختیارم گذاشتید ممنون “”"”"”"”"”" نگوییمببخشید مزاحمتون شدم طول میکشه تا یاد بگیری “”"”"”"”"”"”" نگوییمهیچ وقت یاد نمیگیری مسئله دارم “”"”"”"”"” نگوییممشکل دارم مسئله رو خودم حل میکنم “”"”"”"”"”"”" نگوییممسئله به تو ربطی نداره شاد و پر انرژی باشید “”"”"”"”"”" نگوییمخسته نباشید این کار را بعدا انجام میدهم “”"”"”"”"” نگوییمدچار یاس شدم صد در صد خواهد شد“”"”"”"”"”" نگوییمای کاش میشد ان شا الله حتما موفق میشوی “”"”"”"”"”" نگوییمان شا الله موفق میشوی عالی هستم “”"”"”"”"”"”" نگوییمخوب هستم ادامه »

سیماب: همکاران سعی کنیم باانرژی مثبت برخورد کنیم انرژی مثبت در صحبت کردن نحوه تکلم انسانها بیانگر نحوه تفکر آنهاست. مثبت بیندیشیم و مثبت بگوییم تا انرژی مثبت خود را به دیگران منتقل کنیم. بگوییم…. ازاینکه وقتتون رو در اختیارم گذاشتید ممنون “”"”"”"”"”" نگوییمببخشید مزاحمتون شدم طول میکشه تا یاد بگیری “”"”"”"”"”"”" نگوییمهیچ وقت یاد نمیگیری مسئله دارم “”"”"”"”"” نگوییممشکل دارم مسئله رو خودم حل میکنم “”"”"”"”"”"”" نگوییممسئله به تو ربطی نداره شاد و پر انرژی باشید “”"”"”"”"”" نگوییمخسته نباشید این کار را بعدا انجام میدهم “”"”"”"”"” نگوییمدچار یاس شدم صد در صد خواهد شد“”"”"”"”"”" نگوییمای کاش میشد ان شا الله حتما موفق میشوی “”"”"”"”"”" نگوییمان شا الله موفق میشوی عالی هستم “”"”"”"”"”"”" نگوییمخوب هستم ادامه »

نویسنده :میرمهدی گل آراء مدیر عامل:مخزن الاسرار. اعضاءهیئت مدیره:محرم الاسرار. رئیس دفتر:فوق تخصص در امور جواب سربالا و دست بسر کردن. بازرس :مردیکه هرگز نمیخندد. اداره مرکزی:آنسوی مه. گزینش:شب اول قبر. رئیس اداره:سنگ صبوری که هرگز دردسترس نیست. معاون اداره:سپر بلا. رئیس حوزه:کسیکه بجای بانک باید از سازمان جهانگردی حقوق بگیرد. رئیس شعبه:کسیکه هم زیر دست و هم بالادست و هم مشتری به او غر میزنند. معاون شعبه:وزارت اعظم با اعمال شاقه. ادامه ادامه »

نویسنده:میرمهدی گل آراء مطمئنا هیچ کس منکر این قضیه نمیتونه باشه که بیشترین ساعات زندگی همه ما بانکی ها توی بانک سپری میشه ،بیشتر از تک تک اعضای خونوادمون با همکارانمون سروکارداریم و بابعضی از مشتریان خاص.بیشترین لحظات غم و شادیمونو درکنار همکارانمون هستیم و سی سال تموم قرار هست که ماجرا بهمین منوال باشه.منهم منکر هیچکدوم از مشکلاتی که وجودداره نیستم ،چون مثل همه از نزدیک با بعضی از این مشکلات دست و پنجه نرم کردم و با گوشت و پوست احساسشون کردم.کسی منکر ناملایمات و فشارهای عصبی کاری و انواع تبعیض ها و حق کشی ها و این قبیل موارد هم نیست.اما چیزیکه بهش معتقدم وایمان کامل دارم اینه که همه این مشکلات،ناملایمات ،حق کشی ها و تبعیض ها سرجای خودشون هستند چه ما شاد باشیم و به ریش همه مشکلات بخندیم که اتفاقا وقتی شاد باشیم قدرت مشکلات هم تضعیف میشه و چه زانوی غم بغل بگیریم و اعصاب خودمون و سایر همکارانمون رو خراب کنیم و محیطی خلق کنیم که دراون علاوه بر مشکلات جاری و موجود مشکلات و ناراحتیهای مضاعفی هم بوجود بیاد و آخر سر دود این آتیشی که روشن کردیم مطمئنا به چشم خودمونهم خواهد رفت. توصیه هائی که در زیر آوردم عمدتا شاید بیشتراز 5 دقیقه وقت کسی رو نگیره و زحمت و هزینه ای هم دربرنداشته باشه ولی ادامه »