صداقت مدير الگوي كاركنان مي‌شود

ارزش هر فرد به اندازه همت اوست. امام علي(ع)

در وبلاگي مي‌خواندم:

اگر مدير از كاركنانش انتظار مشاركت در انجام كار، وظيفه‌شناسي، انضباط و جديت را دارد يا سهل‌انگاري، كم‌كاري و حيف و ميل منابع را نمي‌پذيرد، در مقابل آن درك نكردن و ناديده گرفتن نيازهاي كاركنان و نيز برقرار نكردن شرايط مناسب كاري از طرف مدير پذيرفتني نيست. تجمل‌پرستي مدير راه را براي بروز رفتارهاي غيراخلاقي در محيط سازمان هموارتر مي‌سازد.

اتاق كار مجلل و ماشين گران‌قيمت، برپايي جلسات بي‌محتوا و مسافرت‌هاي بي‌دليل به بهانه مأموريت جزو عواملي است كه نقش مدير را در پيدايش اصول غيراخلاقي به اثبات مي‌رساند. مسلماً چنين اعمال و رفتاري از طرف مدير تأثيرات سوء و مخربي را در بين كاركنان به جاي خواهد گذاشت و آنان تصوير ذهني منفي نسبت به سازمان و مدير خواهند داشت.

پس بياييم با رفتاري صادقانه و در شأن يك مدير اسلامي عمل نماييم تا بدين ترتيب كارمندان و كاركنان مجموعه‌ها؛ «همت و كار مضاعف» را در سرلوحه برنامه‌هاي اين سال خود قرار دهند.

ما وارث عقب‌ماندگي حاكميت (طاغوت‌ها) هستيم. لذا تلاش ما بايد مضاعف باشد.

(مقام معظم رهبري «مدظله‌العالي»)